日本育兒版工時 高福利釀低業績
日本有越來越多公司，針對有小孩的員工，提供特別福利，縮短工作時間，讓她們可以提早回家帶小孩。但日本一家知名化妝品公司，在採用這種制度後，業績卻因此一路下滑，要如何兼顧員工福利以及公司發展，業者可說傷透腦筋。
細心為客人擦上化妝品，附上親切解說，日本知名的化妝用品專櫃，以這些美麗專業的櫃姊闖出名號，每到傍晚和週末，都是人潮洶湧。
資生堂美容部員：「公司給人的印象，是相當善待女性。」
要照顧這些辛苦的櫃姊，公司祭出所謂的「育兒版工時」，如果家中有小孩的員工，工作時間就能縮短2個小時，提早回家陪小孩。目前業者在日本全國共1萬多名櫃姊當中，就有1千多人使用這項福利。但業者也發現，公司業績在這種制度上路後，一路下滑，這6年來，已經少了1千多億日圓。
資生堂營業部長新岡浩三：「過去的慣例育兒版工時，只有早班可使用是不成文的規定，但在最忙的時候，就常發生人手不足的情形。」
雖然同業競爭、網路販售慢人一拍，也是業績下滑的原因。但最為困擾的，就是育兒版工時的下班時間，恰巧是人潮最多的時候，加上這種福利，只有早班同事可以享用，讓其他員工多少有些不平衡。
資生堂員工宣導片：「基本上一個月需有2天週末上班，另外每車貸高雄燕巢車貸車貸屏東里港車貸月至少有10天的晚班。」
為此，公司還特地製作影片，希望上「育兒版工時」的員工，也要輪週末和晚班，而且接待顧客人數，和一般櫃姊一樣，必須每天18個人。
資生堂美容部員：「看到時「咦？」的驚訝了一下，這樣我可以嗎？實在有很不安。」
為了達到規定目標，勢必得更努力，公司也定期和這些員工面談，為她們提供建議。
資生堂美容部員：「「育兒版工時的人所以不行」，「根本無心上班」，不希望被別人信貸利率最低這樣看待。」
資生堂人事部本多由紀：「雖然可能會有點辛苦，但這樣的制度能讓公司和員工一同成長。」
如何讓福利和業績同步成長，業者也是陷入兩難。（民視新聞謝郁瑩綜合報導）
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/日本育兒版工時-高福利釀低業績-091557128--finance.html
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